Menschen, Unternehmen und Strukturen zusammenbringen
Seit 2017 gestalten die Stabsstelle Inklusion der Stadt Frankfurt, die IHK Frankfurt am Main, das Netzwerk Inklusion Deutschland e. V. und die Lust auf besser leben gGmbH gemeinsam das Personalforum Inklusion (ehemals „Personal. Fachkräfte. Diversity.“).
Ziel des Forums ist es, Menschen mit Behinderung und Unternehmen gezielt zusammenzubringen und konkrete berufliche Perspektiven zu eröffnen – von Schnuppertagen und Praktika über Ausbildungsplätze bis hin zu Festanstellungen.
Vielfältige Formate für echte Begegnung
Das Personalforum Inklusion setzt seit Beginn auf unterschiedliche Veranstaltungsformate, um Begegnung auf Augenhöhe zu ermöglichen und Hemmschwellen abzubauen.
Dazu gehörten:
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Präsenzveranstaltungen in der IHK Frankfurt (u. a. 2017 und 2018)
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die Weiterentwicklung inklusiver Azubi-Speed-Datings der IHK
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Karrieretage, Workshops sowie Lunch-&-Learn-Formate für Unternehmen
Die Angebote richten sich insbesondere an Unternehmen und KMU, die praxisnahe Unterstützung bei inklusiver Personalgewinnung suchen.
Digitale Weiterentwicklung in der Pandemie
In den Jahren 2020 und 2021 verlagerte das Personalforum Inklusion seine Aktivitäten erfolgreich in den digitalen Raum. Neue Formate sorgten dafür, dass Austausch und Begegnung auch unter Pandemiebedingungen möglich blieben.
Umgesetzt wurden unter anderem:
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Unternehmensvideos
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Livestream-Workshops
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Podiumsdiskussionen
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digitale Speed-Dating-Formate, angepasst an die Bedürfnisse der Teilnehmenden
So konnte das Netzwerk nicht nur aufrechterhalten, sondern in Teilen auch erweitert werden.
Kooperationen und Öffnung in den öffentlichen Raum
Seit 2023 kooperiert das Personalforum Inklusion eng mit dem Karrieretag Frankfurt. Gemeinsam wurden konkrete Maßnahmen umgesetzt, um die Veranstaltung inklusiver zu gestalten, darunter:
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Gebärdendolmetscher:innen
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Kennzeichnung inklusionsoffener Unternehmen
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Unterstützung für Menschen mit Behinderung vor Ort
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niedrigschwellige Angebote wie Bewerbungs-Fotoshootings
Damit wurde Inklusion nicht nur thematisiert, sondern praktisch erfahrbar gemacht.
Übergang Schule – Beruf stärken
Im Jahr 2025 wurde der Fokus gezielt erweitert: auf den Übergang junger Menschen mit Behinderung von der Schule in den Beruf.
Gemeinsam mit den Beruflichen Schulen Berta Jourdan und den Verfahrenslotsen organisierte das Personalforum Inklusion einen Fachtag, an dem über 80 Teilnehmende aus mehr als 50 Institutionen zusammenkamen. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie Übergänge besser vorbereitet, begleitet und strukturell verankert werden können.
Wirkung und Herausforderungen
Das Personalforum Inklusion hat in den vergangenen Jahren dauerhafte Kooperationsstrukturen aufgebaut und zahlreiche Begegnungen zwischen Menschen mit Behinderung, Unternehmen und Institutionen ermöglicht.
Gleichzeitig zeigt die Arbeit deutlich:
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Strukturen sind noch nicht flächendeckend etabliert
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es braucht eine stärkere Verzahnung von Akteur:innen wie IHK, HWK, Integrationsfachdiensten und Arbeitsagentur
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Unternehmen – insbesondere KMU – benötigen gezielte Ansprache und Unterstützung
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Lehrkräfte müssen gut informiert sein, um Übergänge frühzeitig und gerecht zu begleiten
Das Personalforum Inklusion versteht sich daher als langfristiger Prozess, der kontinuierlich an Strukturen arbeitet, statt punktuelle Lösungen zu versprechen.