Diversity

Ungleichheiten erkennen. Schutz stärken. Teilhabe gerecht gestalten.

Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt sind zentrale Voraussetzungen für eine demokratische, solidarische und nachhaltige Gesellschaft.

Sie betreffen nicht nur einzelne Zielgruppen, sondern die Frage, wie Räume, Strukturen, Angebote, Kommunikation und Entscheidungen gestaltet sein müssen, damit Menschen sicher, gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben können.

Vielfalt heißt: Strukturen mitdenken

Dabei geht es um mehr als Repräsentation. Geschlechterrollen, Machtverhältnisse, Diskriminierung, Sexismus, Rassismus, Queerfeindlichkeit, Ableismus, soziale Ungleichheit und geschlechtsspezifische Gewalt wirken in vielen Lebensbereichen zusammen.

Wer Vielfalt ernst nimmt, muss deshalb auch Barrieren, Ausschlüsse und Schutzbedarfe sichtbar machen – und Strukturen so verändern, dass unterschiedliche Lebensrealitäten nicht nur mitgedacht, sondern aktiv einbezogen werden.

FLINTA* stärken und Schutzbedarfe sichtbar machen

Ein besonderer Fokus liegt für uns auf der Stärkung von Frauen, Mädchen, Lesben, inter, nicht-binären, trans und agender Personen sowie weiteren Menschen, die von patriarchalen Strukturen, Diskriminierung oder geschlechtsspezifischer Gewalt betroffen sein können.

Im Kontext der Istanbul-Konvention beraten und begleiten wir zum Beispiel das Frauenreferat zu Fragen der Beteiligung und Umsetzung.

Gleichstellung konkret gestalten

Für Kommunen, Bildungseinrichtungen, Organisationen, Unternehmen und zivilgesellschaftliche Akteur stellt sich zunehmend die Frage: Wie können Gleichstellung, Vielfalt und Schutz vor Diskriminierung konkret in Angebote, Projekte und Prozesse übersetzt werden?

Dazu gehören unter anderem Fragen wie:

Wie entstehen sichere und zugängliche Räume?
Wie werden FLINTA* gestärkt?
Wie können Beteiligungsprozesse diskriminierungssensibel gestaltet werden?
Wie lässt sich Kommunikation sensibel, verständlich und handlungsorientiert entwickeln?

Unser Ziel

Konkrete Handlungsfelder reichen von Workshops, Bildungsformaten, Kampagnen und Beteiligungsprozessen über diskriminierungssensible Kommunikation, Awareness-Konzepte, Veranstaltungsplanung und Organisationsentwicklung bis hin zur strategischen Beratung im Kontext von Gleichstellung, Vielfalt, Schutz vor Gewalt und gesellschaftlicher Teilhabe.

Je nach Fragestellung begleiten wir:

Analysen und Strategieprozesse
Workshops und Bildungsangebote
Moderationen und Beteiligungsformate
Kommunikations- und Kampagnenprozesse
Awareness- und Schutzkonzepte
Organisationsentwicklung und fachliche Beratung

Unsere Handlungsfelder

Wir unterstützen Sie dabei, Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt fachlich fundiert, praxisnah und wirksam zu gestalten.

Unser Ziel ist es, gerechte Teilhabe nicht als Zusatzthema zu behandeln, sondern als Qualitätsmerkmal guter Projekte, verantwortungsvoller Organisationen und zukunftsfähiger Stadtgesellschaft zu verankern.